企業のためのメンタルヘルス対策室 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html NEWS & TOPICS 事業承継を生前に準備しておくには？－遺言 事業承継を経営者の生前に完了しておくには？－売買 親族と従業員のどちらに事業承継すべきか？ 事業承継としてＭ＆Ａを選択した場合の準備とは？ 中小企業のＭ＆Ａにおける手法とは？－事業譲渡 中小企業のＭ＆Ａにおける手法とは？－株式譲渡 事業承継やＭ＆Ａにおいて株式の売買をするときの留意点は？ 事業承継で株式を贈与、遺贈、相続させる際の留意点は？ 組織全体でメンタルヘルス対策を行うためには 事業承継において金融機関の債務保証を解除するには？ 事業承継における後継者育成の留意点は？ 事業承継を進めるには？ 病気社員への業務負担の増加と病状悪化の責任は 高血圧症のＳＥが脳出血死をしたら企業は損害賠償責任を負うか 過労死等防止対策推進法による企業の損害賠償責任への影響 就業規則において、病気で休職した労働者を復職させるには 事業承継を経営者の生前に完了しておくには？－生前贈与 長期経営計画と事業承継計画を策定･実行するには？ 就業規則において、休日労働にならないように休日を振り替えるには 就業規則において、時間単位年休を導入するには 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に休職命令、異動命令、懲戒処分をすることはできるか ホーム 長時間労働防止とメンタルヘルスケアのための職場環境改善の方法 就業中の居眠りを繰り返す病気社員に受診命令や懲戒処分をすることはできるか 定期的な報告･面接により休職者の状況を把握する 病気休職中の私用(運転免許取得)を懲戒できるか 残業禁止の診断に上司や病気社員が従わない場合の対処 就業継続を希望する心臓病の社員を病者として就業禁止にすべきか 従業員の要配慮個人情報の取得･管理の方法 病気社員を軽易な業務に就かせた場合の処遇は 病気を職場に知られたくない労働者への対応 メンタルヘルス不調時の相談対応 職場のメンタルヘルス不調を予防するための人事対応 脳･心臓疾患の労災認定基準による安全配慮義務の高度化に対応するには 職場復帰の可否の判断と職場復帰支援プランの作成 病気社員の業績評価･能力評価の公平性を担保するには 時間外労働･休日労働をさせるための三六協定や就業規則の内容は メンタルヘルス不調に関する職場復帰支援プログラム 職場のメンタルヘルスケアに必要な予防策とは 債権回収をするために相殺を活用するには 債権回収のために債権譲渡を活用するには 連帯保証人に対する消滅時効の完成猶予は必要か 休職の診断書が提出されない場合は退職扱いにできるか 債権も時効で消滅するか 根保証とは何か うつ病による解雇や休職は可能か 債務者が｢期限の利益｣を喪失すると お金を貸すときに作成する契約書は 事業場におけるメンタルヘルスケアの進め方