企業のためのメンタルヘルス対策室 https://validator.w3.org/feed/docs/rss2.html 人事部が注意すべき7つの落とし穴－休職･復職制度 NEWS & TOPICS 生命保険会社の営業所長が、長時間労働、職場の人間関係、上司に厳しい指導や仕事上のトラブルにより飛び降り自殺した事案 ｢管理監督者･人事労務担当者･産業医のための労働災害リスクマネジメントの実務｣ 事業再生･経営改善コンサルティング 電話会社のシステム開発担当者が長時間労働により自殺した事案 新事業活動コンサルティング 企業のための経営法務コンサルティング 事業承継法務コンサルティング 飲食店店長が長時間労働や経営者のパワハラにより自殺未遂をした事案 事業承継の準備開始から親族内･従業員承継の実行までのコンサルティング パワーハラスメント防止対策リーガルサポートサービス パワーハラスメント防止対策 労基署臨検対応リーガルサポートサービス 休職･復職対応リーガルサポートサービス 長時間労働防止対策リーガルサポートサービス ストレスチェック対応リーガルサポートサービス メンタルヘルス対策リーガルサポートサービスの内容 パワハラの再発防止と上司･部下の生産性 人事部が注意すべき7つの落とし穴－管理監督者の部下に対する言動 事業承継の準備開始からＭ＆Ａの実行までのコンサルティング 企業法務コンサルティング 企業法務 ホーム 研究所の事務社員が長時間労働により自殺した事案 解決のポイント：著作権侵害の図表を無断掲載した予備校に出版の中止と損害賠償金全額を支払わせた事案 解決のポイント：著作権侵害の複製品とその電磁的記録の証拠保全をし、侵害品を回収するとともに、損害賠償金を支払わせた事案 建築設計工事会社の技術部門社員が長時間労働により自殺した事案 資産運用管理システム会社のコンサルタントが上司からパワハラを受けたが、職場の支援を受けられなかったことから、うつ病を発病して自殺した事案 電気工事会社の施工管理者が、配置転換後の長時間労働の継続により過敏性腸炎、うつ状態、不眠症となり、休職中に自殺した事案 使用者の安全配慮義務 メンタルヘルス対策･ストレスチェック対応 うつ病による解雇や休職は可能か メンタルヘルス不調による休職･復職時の対応 パワーハラスメント防止対策を実行するために クレームを受けたら、現場で役立つ｢親身×毅然｣の対応スキル－カスタマーハラスメントを予防するための実践 クレーム対応において企業に求められる態度とは 自殺予防のポイント－7つの事例からの教訓 不動産賃貸借 不動産売買 中小企業の経営組織 中小企業の経営戦略 事業承継 債権回収 請負･委託 知的財産権保護 個人情報保護 クレーム対応 懲戒処分 就業規則作成･変更